Ｚ世代に「静かな退職」という
働き方（？）が広まっているらしい。
静かにがんばるママです。
おはようさん。
静かな退職って？
「静かな退職」とは、
会社を辞めないものの
仕事に過度に力を注がず、
必要最低限の業務のみを行う
働き方のことらしい。
Z世代を中心に広がっている考え方らしく、
背景には、
・燃え尽きないようほどほどに働こう
・ワークライフバランスを保とう
という考えがあるらしい。
これって、Z世代だけじゃなく、
昔から
こういうおっさんいたよね？
働かないおっさんという働き方
何かを悟ったような落ち着き。
当時の部下が今の上司になろうが、
入社２～３年目中心の
プロジェクトに
リーダーではなく、
いちメンバーとしてグルーピング
されようが
気にしなぁ～い
だって、
定時に来て帰れば
クビになることなく
お給料はもらえるんだもーん。
彼らからは、
プライドが傷つけられたという
ような悔しさや、
遠慮は一切感じられない。
これもいわゆる
定年までの
静かな退職ではないか。
それでも裏の役割がそっとあった働かないおっさん
そんなおっさんは、
人柄は良かったりして、
一部の若者から
慕われていたりする。
特に現役バリバリの世代は
何かとプレッシャーも大きく、
挫折する場面も多い。
そんなときに
役に立つのが
働かないおっさん。
社内のゆるキャラである
働かないおっさんの
ゆるい発言は、
張りつめた現役世代を
ホッとさせることがある。
「まあ、そんなに気にしんさんな。
死にゃーせんよ。」とか。
まともに仕事をしている上司とは
話す内容にも気をつかうので
アフターファイブまで一緒にいようと
思わないし、
おんなじ悩みを持っている
同世代と飲みに行くのも楽しいが、
本当に悩んだ時というのは
自分よりも経験豊富な人からの
言葉が欲しい。
あと少し頑張れそうな気がする
優しくも含蓄のある言葉が。
そんなときに最適なのが
働かないおっさん。
何より彼らは
暇だから捕まえやすい。
静かな退職の時期
この２世代の違いは、
静かな退職を選ぶ時期。
おっさんは、
何かの夢破れ、
あとは定年までおとなしく
穏便に過ごす終活。
Ｚ世代の場合は
まだ何も始まっていない
”これから”の時期。
これは同じ静かな退職ではない。
この似て非なる
２つの世代の
静かな退職チームを
掛け合わせたら
どうなるだろう。
やってみたいな、とか思う
ママなのでした。
ほいじゃまたね。
