美容室経営者のみなさま、教育を担当されているみなさま、
今年の新人研修のプランはもうお決まりですか？
今日は、弊社で毎年恒例の新人研修の特徴についてご案内しようと思います。
―「学んで終わり」にしない、現場で“使える力”を育てる集合型研修―
美容師の新入社員研修は、
「教えた」＝「身についた」ではない時代に入っています。
・敬語やマナーを習ったはずなのに現場で使えない
・接客が型通りで、お客様との距離が縮まらない
・営業力が育たず、自信を持てないまま時間だけが過ぎる
こうした課題を、私は多くのサロン現場で見てきました。
だからこそ2026年に向けて提案したいのが、
**“現場で即実践し、学びを自分のものにできる新入社員研修”**です。
1回3時間。学んだその日にサロンで実践する研修設計
この研修の最大の特徴は、
1回3時間完結型であること。
- 詰め込みすぎない
- 抽象論で終わらせない
- 「今日から何をやるか」が明確
研修で学んだ内容は、
その日のうちに必ずサロンで実践してもらいます。
実践 → 振り返り → 定着
このサイクルを繰り返すことで、
知識ではなく**“使えるスキル”として身につく**研修です。
複数店舗・集合型だからこそ得られる価値
本研修は、複数店舗合同の集合型研修です。
メリット① リーズナブルに実施できる
1サロン単独での研修に比べ、
コストを抑えながら質の高い研修を実現できます。
メリット② 同期の仲間ができる
他店舗の新入社員と出会うことで、
- 悩みを共有できる
- 刺激を受けられる
- 業界で長くつながる「同期」ができる
これは、離職防止・モチベーション維持にも大きく影響します。
現場を熟知した講師だからこそ伝えられる「今、求められていること」
私自身、
美容室の現場を長年見続け、実際にお客様と向き合ってきました。
だからこそ、
- 今のお客様が何を不安に感じているのか
- どんな接客・言葉が「選ばれる理由」になるのか
- 技術以外で差がつくポイントはどこか
これらを机上の空論ではなく、現場レベルでレクチャーします。
現場で本当に使える「敬語・マナー・コミュニケーション」
この研修では、
教科書的なマナーは扱いません。
✔ 明日からそのまま使える敬語
✔ 美容室特有のNG表現と言い換え
✔ お客様との距離が縮まる会話の作り方
✔ クレームを防ぐ・信頼を得る言葉選び
「知っている」ではなく「自然に使える」状態を目指します。
新人のうちから身につけたい「営業力」
営業力とは、売り込む力ではありません。
- お客様の悩みを引き出す
- 必要な提案を自然に伝える
- 次回につながる一言を添える
これらはすべて、
コミュニケーション力の延長線上にあります。
新人のうちからこの感覚を身につけることで、
自信を持ってお客様と向き合える美容師に育ちます。
この研修で得られるもの（まとめ）
- 学んだその日に現場で使えるスキル
- 敬語・マナー・接客への不安解消
- お客様に選ばれるコミュニケーション力
- 同期の仲間との横のつながり
- サロン全体の接客レベルの底上げ
「育てる時間がない」サロン様ほど、効果を実感していただける研修です。
2026年新入社員研修をご検討中のサロン様へ
・新人教育を仕組み化したい
・現場で使える内容にしたい
・離職を減らしたい
・接客力・営業力を底上げしたい
そんなサロン様は、ぜひ一度ご相談ください。
サロンの状況に合わせた研修設計も可能です。
