春や新年度に向けて、

新入社員を迎える準備を進めている美容室オーナーの方も多いのではないでしょうか。
期待と同時に、

「うまく育てられるだろうか」「すぐ辞めてしまわないか」

「現場が回るだろうか」といった不安も尽きません。

本記事では、

新入社員を迎える美容室オーナーが抱えがちな悩みと、

その具体的な対策について解説します。

1. よくある悩み①「教育に時間が取られる」

悩みの背景

新人教育は重要ですが、サロンワークが忙しいと「教える余裕がない」というのが本音でしょう。

解決のポイント

  • 教育内容をマニュアル化する
    • シャンプー、接客、掃除などを動画やチェックリストに
  • 段階的な目標設定
    • 1か月目・3か月目など、成長の道筋を明確に
  • 先輩任せにしすぎない
    • オーナー自身の関与が安心感につながります

2. よくある悩み②「すぐ辞めてしまわないか不安」

悩みの背景

美容業界は離職率が高く、「せっかく採用したのに…」という経験を持つ方も多いはずです。

解決のポイント

  • 最初の1か月は“技術”より“関係づくり”
  • 小さな成功体験を意識的に作る
  • 定期的な1on1面談
    • 不満が大きくなる前にキャッチできます

3. よくある悩み③「今どきの若い子の価値観が分からない」

悩みの背景

Z世代・若手世代は「働き方」「成長」「プライベート」を重視する傾向があります。

解決のポイント

  • 頭ごなしに否定しない
  • なぜ美容師を目指したのかを聞く
  • サロンのビジョンを言語化して伝える
    • 「ここで働く意味」を共有することが大切です

4. 新入社員を迎える前に整えておきたい3つの準備

  1. サロンの価値観・ルールの明文化
  2. 相談できる雰囲気づくり
  3. オーナー自身の“育てる覚悟”

新人は「技術」よりも「この人たちと働きたいか」で職場を判断します。

まとめ：新入社員は“未来への投資”

新入社員を迎えることは、短期的には負担が増えますが、
長期的にはサロンの未来を支える大きな力になります。

「教える」のではなく「一緒に成長する」という視点を持つことで、
新人もオーナーも、そしてサロン全体も成長していけるはずです。

美容室経営やスタッフ育成に役立つヒントを、今後も発信していきます。
ぜひチェックしてみてください 。