おはようさん、ママです。
いよいよ2025年ご入社の新入社員さんたちも
もはや”新人”とは言えないくらい
現場でご活躍のことと思います。
10月、11月とで
美容室専用の新人研修は総仕上げになります。
デビュー時期が早くなったからこそ
ひと昔前まではスタイリストデビューまで
5年とかかかっていたのが
早いところでは1年半くらいでデビュー。
大体今くらいの時期になると、
朗らかだった表情に焦りや
もどかしさのようなものが見られるようになります。
社会人1年目って、
4月入社して2か月くらいは
慣れるのに必死。
夏ごろから習得すべきことに向けて
必死に勉強、練習。
秋ごろになると、大なり小なり挫折感や
ちょっと嬉しいことやらがあったりする。
そうこうしているうちに、
後輩の存在がちらつく。
前に進みたいのになかなか進めない。
必死にあがいている時期ではないでしょうか。
3年以内に56％が退職
厚生労働省の2023年の調査によると、
美容師の3年以内退職率は56％とのこと。
翌年の2024年のリクルートの調べによると
36.7%とどちらにしても高め。
つまづきポイントはいくつかあって、
現場ほどのことはできないまでも、
外部から微力ながらそこをケアしようと努めています。
よく観察をして、声をかける。
間違い探しくらい集中しないと
見落としも多いけど、
サインが出てたりする。
一人前弱の時に有効な手段
机上の空論よりも現場での課題。
ここに対していかにケアできるか。
わからない→できない→つらい
を
わかったかも→できそう
まで持っていくのが研修の役割。
今年の受講者さんの傾向を鑑みながら
10月の研修を作る。
おひとりおひとりのお顔を思い浮かべながら。
「よし！午後からも頑張ってみるか！」
と思っていただけるよう、ママも頑張るよ！
ほいじゃまたね。
