おはようさん、ママです。
みなさんの会社の新入社員さんも
入社してはや４か月。
そしてもうすぐお盆休み。
お盆休み明けといえば、
「ちょっとお時間いいですか」
が増えがち。
今日は離職を防ぐ対策について。
自分を見つめ直すときは”時間ができた時”あともうひとつは？
新入社員は入社してから
研修や覚えることがたくさんあるなか
生活に慣れるのに必死。
そして、入社して４か月くらい経つと
そんな生活にも慣れてきて、
周りが見れるようになってくる。
そしてお盆休みを迎える。
数か月の疲れを癒したり、友達に会ったり
する中で、
「あれ？これが私がやりたいことだったっけ？」
時間ができた時ともうひとつ、
他人との比較により
「私の方が毎日きつい」
「○○ちゃんは楽しそう」
と焦りのような気持ちがわいてくる。
長期休暇の直後の出勤はリハビリを。
長い休みが明ける前日というのは、
サザエさん症候群がスペシャル版でやってくる。
さらにこの猛暑は当分続く。
心だけでなく、体も疲れがちなこういうタイミングは
思考がネガティブに傾いたり、
急に緊張の糸が切れて、無気力になったりする。
そして、そんなコンディションなのに、
やたらやる気満々の上司、先輩がいると
疲れが助長されたりする。
上司、先輩も大抵はみんなを鼓舞しようと
頑張っていることでしょうが、
ここはお互い無理しない方が
仕事モードにフェードインでき、
結果通常運転に戻るのが早くなる。
いきなり全力疾走より、
ウォーミングアップがいるように。
仕事モードにナチュラルに誘導する方法とは？
まずは、社員の顔つきや態度を見てみて！
この段階で、辞めそうとか気付くことも多いから。
・休み前より明らかに伏し目がち
・遅刻をしがち
・話かけても覇気がない
・反論しない
などなど。
これらは退職を考えている時のサインの一例。
ウォーミングアップとして
おすすめの方法が２つ。
その１ 軽めの面談をする
これは、何か事前準備をさせたり、変に緊張させる
ものではなく、「入社してもうすぐ半年だけどどう？」
くらいの雑談レベルの様子伺い。
言動から退職サインが出ていないかチェックする目的もあるが、
「気にしてくれている」という安心感を与え、
心理的安全性を構築する助けになる。
その２ ゆるめの研修をする
ガチガチの技術習得系のものだと、休み明けが
プレッシャーとなるケースがあるので、
ここでは、ゆるめの内容の研修が超おすすめ！
ちなみにママの会社の美容師さん向けの
新人さん研修は９月の頭にやります。
マインドセットと頑張らずに楽しんで習得できる
コミュニケーション系の研修。
ついこの前まで学生さんだった新人さんは、
常に気持ちがゆらぎがち。
しっかりと対策をすることで
休み前よりやる気の種が育って
急成長するケースも少なくないよ。
ママがやさしくスイッチオーン！しますよ。
準備はまだ間に合う！
ちなみに
美容師さん向けの新人研修は
９月だけ受講もＯＫなのでお気軽にお問合せくださいね。
ほいじゃまたね。
